拓宽群众“就业路” 破解企业“用工难”

“就业信息就在‘家门口’，这样的服务真暖心！”居民王玲说出了全区群众心里话。“企业用工不用愁，推动发展的信心更坚定！”明珠塑料负责人王德山表达了全区企业真实想法。

今年以来，区人力社保局精准对接企业和群众需求，全方位、多角度拓宽就业渠道，深层次、动态化保障企业用工，用高质量的就业服务，全力铺稳铺实民生之路、发展基石。

服务“送上门” 就业“零距离”

“我这个月得了全勤奖，你咋样？”“我请了两天假，好亏哦！”……8月15日上午，广顺街道黄家冲村村民王玲正和同事热情讨论着工资收入。“工作待遇好、离家近，我已经很满足了！”王玲开心地说。虽然比同事少挣了500多元，但她依然是笑在脸上、喜在心头。

4个月前，王玲还在为找工作发愁。她不想出远门打工，可眼瞅着口袋里的钱只出不进，却不知道哪里有挣钱的“活路”。正当其为了工作一筹莫展时，黄家冲村便民服务中心大厅里的一块电视屏幕改变了她的境遇。

4月26日，王玲去村便民服务中心办事。刚一进门，就被服务大厅一侧的电视屏幕上，一排排滚动播放的招聘信息吸引。在村干部的指导下，她尝试拨通了荣昌城区一家物业公司的电话，成功赢得了面试的机会。

小小一块屏对接就业大市场，打通了全区居民就近获取就业信息的“最后一公里”，正是区人力社保局深层次、动态化拓宽群众就业渠道的生动写照。

今年4月9日，该局在21个镇街30个试点村（社区）设置“就业驿站”，推动荣昌区人力资源服务产业园与各村社信息系统就业数据互联、信息互通，让村（社区）干部成为就业服务“指导员”、村（社区）便民服务中心成为就业服务“驿站”，实现了数据“多跑路”、群众“少跑腿”，将就业服务大厅搬到群众“家门口”，实现服务“送上门”、就业“零距离”。

主动“走出去” 把人“请进来”

“荣昌招工力度大、就业机会多，只要踏踏实实干，一个月至少能挣4000元。”但凡有邻居问工作的事，四川省泸州市泸县方洞镇雨锋村村民胡南总是这样说。

胡南能来荣昌工作，得益于区人力社保局开展的跨区域专场招聘会。今年上半年，她到四川省自贡市富顺县龙万乡走亲戚，恰逢区人力社保局在当地开展专场招聘会。胡南当即向工作人员提出工作需求，工作人员不仅详细登记信息，还在活动结束后，主动帮助其联系工作岗位。

如今，胡南已经是惠达智能家居(重庆)有限公司检包车间的一名质检员。“都说成渝一家亲，荣昌真拿我们当成自家人。”胡南由衷地说。

开展跨区域招聘，不仅是推动成渝地区双城经济圈公共就业创业服务协同发展的有益探索，更是保障企业季节性用工的有力支撑。“区人力社保局多途径扩大了企业招工的覆盖面，很大程度上解决了企业用工问题。”王德山介绍，仅今年上半年，企业就成功招入10余名四川籍员工。

据了解，今年以来，区人力社保局通过跨区域招聘，让600余名四川居民与我区企业达成就业意向，岗位涉及生产普工、产品开发工程师、电气技术员、品质助理等。此外，该局还组织荣伟鞋业、华森制药等8家重点企业到成都参加川渝高校毕业生专场招聘会，成功帮助100余名高校人才与我区企业“牵上线”“搭上桥”。

为进一步深化川渝合作，拓宽企业招聘渠道，满足企业用工需求，我区还与安岳县达成人力资源合作协议，与泸州市、泸县、富顺等地实现企业用工信息互通共享，形成求职用工良性机制。

紧盯“指挥棒” 精准“解难题”

“企业有哪些需求？”近日，区人力社保局相关负责人走进重庆方通动物药业有限公司送政策、问需求，让企业格外暖心。

今年3月以来，区人力社保局聚焦国家生猪技术创新中心建设，多次组织工作人员到重庆永健生物技术有限责任公司、澳龙生物有限公司等企业，“面对面”解难题、献良策。

“需要人才。”各企业提出了共性问题。“马上落实！”区人力社保局迅速谋划，并于今年7月，举办了“大创慧谷·市区联动”高校毕业生直播带岗（荣昌区生物制药专场）活动。

“线上”发力、“线下”用功。该局立足全区中心大局，围绕主导产业，依托区人力资源服务产业园，举办各类招聘活动36场，让企业与人才多途径精准对接，促进近4000人达成就业意向。同时，在全区各镇街开展招聘会场30余场次，促进达成就业意向3000余人。

“区委、区政府的‘指挥棒’指向何处，我们工作重点就在何处；全区企业的需求在哪里，我们就将工作落实落细到哪里。”区人力社保局相关负责人表示，该局将继续精准发力、持续用力、实处着力，为荣昌建设工业强区，提供强有力的就业服务保障。

融媒体中心记者 张飞龙 通讯员 徐 浪